“人社工作进园区”开展以来，山阳县聚焦企业发展需求，强化主动服务理念，探索“345”工作模式，推动人社工作精准嵌入园区，实现力量向园区集中、政策向企业汇聚、平台向基层延伸，为全力打造“一都四区”示范县注入了强劲动能。
三个统筹 强推进
统筹干部力量。实行班子成员包园区、干部包企业，组建7个专班，选派49名人社服务专员包抓4个园区63家企业，逐企业建立3个清单，解决问题68个，搭建了服务企业连心桥。
统筹部门联动。协调发改、财政、应急、工会等部门深入园区叩门服务，开展政策解读、项目策划、业务指导等服务13次，现场办公5次，协助企业办理业务22项，形成了纾困助企的工作合力。
统筹服务机构。引进人力资源公司、技能培训学校、等级评价机构直达园区开展一站式服务，在高新区设立了服务大厅和家门口就业驿站，设置了行政审批、就业创业、社会保险、企业招聘等10个服务窗口，零距离服务企业。
四项举措 优服务
强化政策落实。利用山阳人社公众号、山阳就业直播带岗抖音等平台推送人社惠企二维码“政策包”，班子成员带头深入企业集中宣讲便企惠企政策21次，发放创业担保贷款4510万元、一次性创业补贴65.5万元。
搭建需求平台。在丰东新区设立“秦云就业”山阳分站，搭建“1十N”招聘平台、“政银企”合作平台和“西商融合”协作平台，41家企业与1280人签订就业协议，政银企合作达成贷款意向2.76亿元，吸引西安等地62名高技能人才来山阳创业兴业。
精准高效对接。按照“有需必应，无事不扰”的要求，人社服务专员每月深入企业走访座谈，建立“问题、需求、措施”三个清单，做到企业状况、用工类型、技能要求、招聘需求和薪资待遇“五清”，为企业发展解难题、办实事、添动力。
注重督导考核。坚持专班负责、台账管理、清单推进、一站服务的工作思路，将服务企业成效作为干部日常考核、职级晋升、评先树模的重要依据，倒逼干部责任“再落实”，推动人社服务“再升级”。
五大行动 促发展
助企纾困行动。激发企业主体活力，为新质生产力蓄势赋能，开展就业援助“暖心活动”5场次，指导企业参加工伤、失业保险扩面1732人51.8万元，支付工伤待遇11人64.3万元，发放30家企业稳岗返还资金36.4万元。
用工保障行动。压实县镇村三级就业信息员责任，开展“春风行动”暨就业援助月、校园招聘等线上线下招聘活动38场次，提供就业岗位1.8万余个。组织园区企业专项招聘会4场次，输送用工688人，帮助重点项目和重点企业解决用工需求6000余人。
人才引育行动。柔性引进电子信息、钒金产业、绿色食品、科技医疗等领域专家团队10个27人，认定企业就业见习单位12家，87名高校毕业生与企业签约。畅通高技能人才与专业技术人才职称相互评审渠道，58名企业专技人才通过职称评审认定。
技能助企行动。推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，取得职业技能认定初级证书216人、中级以上证书32人；引导培训机构与企业联合举办“定向班”“直通班”，岗前培训6期300人、合格244人，月增加工资200元。
和谐护航行动。督促企业落实工资指导线和最低工资标准，大力培育和谐园区、和谐企业。受理企业劳动争议案件20件，调解15件，裁决1件、撤诉4件，指导企业调解组织调解劳动争议案件7件，调解成功率100%；创建省级劳动关系和谐工业园区1个、省市和谐劳动关系企业3家。
征程万里云鹏举，笃力奋楫谱新篇。山阳人社将持续深化“三个年”活动，扎实推进“人社工作进园区”，不断创新工作举措，全面提升服务质效，为奋力谱写山阳高质量发展新篇章贡献人社力量。（供稿：山阳县人社局）