按照省委“三个年”活动的要求，永乐街道深入开展干部作风能力提升行动，坚持“令、学、改、干”四字贯穿始终，突出学做结合、查改贯通、标本兼治，确保干部作风能力建设专项行动走深走实、取得实效。
一是坚持以“令”为先，谋定快动。第一时间召开专题会议，街道成立以党工委书记为组长的干部作风能力提升工作专班，22个支部相应成立工作领导小组，层层压实责任。结合街道实际研究制定实施方案，明确目标任务、责任分工和方法步骤，做到思想有为、行动有效、督导有力。
二是坚持以“学”为要，统一思想。坚持带着问题导向、目标导向和结果导向，始终把学习教育贯穿作风能力提升建设的全过程，通过个人自主学、支部集体学、党工委中心组专题学、主题党日研讨学等方式，广泛深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设等重要论述，《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，以及省市县会议精神，定期发布学习内容、检查学习笔记，确保广大党员干部学有感悟、思有收获、行有导向。发放学习资料427份，推送学习链接69条，召开学习、研讨会议98场次，干部撰写心得体会277篇。同时组织街道办干部开展演讲比赛、知识竞赛2场次，获得县委组织的支部书记演讲比赛二等奖，知识竞赛优秀组织奖。
三是坚持以“改”为本，靶向发力。坚持刀刃向内对标自查，围绕“八个聚焦”和“五个专项治理”，以街道全体党员干部职工为对象，按照自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，深入查找办村干部在“庸懒散慢虚粗”方面存在的作风问题。针对查摆出的111个问题，党工委坚持“边查边改、立行立改、真查实改”的原则，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保应改尽改。在整改中街道修订完善了干部管理制度13条，开展专项督查11次，发出督查通报4期，给与党政纪处分32人。引导广大党员干部把“勤快严实精细廉”的工作作风落实在巩固衔接、经济发展、安全生产、民生保障等重点工作上来，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，确保作风建设专项行动取得实实在在的成效。
四是坚持以“干”为重，推动发展。围绕成效巩固这一条主线；把握产业和就业两个发力点；守牢秦岭生态保护、安全生产和信访矛盾化解三个底线；紧抓项目建设、招商引资、乡村建设和创新创建四项工作效能提升；强化党的建设、责任分工、专班推进、能力提升和督导考核五个保障。聚焦党员干部作用发挥，坚持领导带头上、党员当先锋，以实干实绩检验作风转变成效。深入开展“五个到一线”，科级领导带头深入村组农户，围绕基础设施建设、重点项目建设、人居环境整治、村集体经济发展、矛盾纠纷化解等短板弱项，听取群众意见，着力解决群众急难愁盼，让群众切实感受到作风转变带来的新气象。截至目前，街道科级领导帮办重点事项52件，各党支部书记帮办事项190件，党员干部帮办实事512件。特别是在扎实开展高质量项目推进年活动，街道建立健全领导包抓、专班推进、干部跟踪“三项机制”，全力保障重点项目顺利推进，辖区内尧柏环保方底阀口袋生产线项目及创盛秦岭黑猪全产业链项目分别作为全县重点项目接受省市重点项目观摩并取得优异成绩。345国道、高铁项目、蒿典公路、棚户区改造、县城青河东门户区城市改造提升等67个县级重点项目进展顺利。纵深推进城市更新、干净永乐行动，配合实施城市更新及生态修复项目79个，实施道路“白改黑”17.3公里，铺设雨污分流管网18公里，线缆入地28公里，建成口袋公园21个、健身休闲步道20.6公里，配建充电桩80个，安装智慧路灯679盏、智慧公交站牌79处，人居环境大大改善。积极预防和化解社会矛盾纠纷，共排查各类矛盾纠纷358起，调结341起，化解了镇城社区中片区回迁、青槐社区永欣紫岸、金台谷建设、东门户区改造提升等6个重点信访案件，保证了县委政府确定重点项目顺利实施。（供稿:镇安县永乐街道办事处）